Desarrollo De Recursos Humanos Estratégico - Powerpoint Ppt Presentation

Desarrollo de Recursos Humanos Estratégico - PowerPoint PPT Presentation PPT Estratégica de Recursos Humanos Desarrollo presentación de PowerPoint | libre para ver - id: 928e7-NDcwY Desarrollo de Recursos Humanos Estratégico Emergentes. Necesidades / Evaluación. Medidas. De. Eficacia. Servicios Globales de DO. El personal de los 15 (instrucción diseñadores, formadores, consultores de DO). PowerPoint PPT presentation Título: Desarrollo de Recursos Humanos Estratégico Desarrollo de Recursos Humanos Estratégico K. Peter Kuchinke Profesor, Desarrollo de Recursos Humanos Universidad de Illinois en Urbana-Champaign Universidad Yuan Ze, abril de 2008 contorno HRD Estratégico Contexto, modelos, y definición Aplicaciones Formación de Capital Humano, Organizacional Aprendizaje e Implicaciones para la largo de la vida Las políticas de aprendizaje Ejemplos de casos El nuevo desarrollo de recursos humanos Empleados como org. bienes Conducir la estrategia de negocios Que abarca funciones de organización DRH Entregables Actuación Capacidad de construcción La resolución de problemas / consultoría Org. cambio y desarrollo El nuevo desarrollo de recursos humanos Empleados como org. bienes Conducir la estrategia de negocios Que abarca funciones de organización DRH Entregables Actuación Capacidad de construcción La resolución de problemas / consultoría Org. cambio y desarrollo HRD Estratégico Integración de los recursos humanos con la formulación de estrategias y implementación Visión a largo plazo de la política de recursos humanos La integración horizontal entre las funciones de recursos humanos La integración vertical con la estrategia corporativa SHR como núcleo ventaja competitiva Capitales Firm Capital humano Conocimientos, habilidades, capacidades de los individuos Capital social Las relaciones en las redes sociales Dimensiones estructurales, cognitivas, relacionales Capital intelectual El conocimiento y la capacidad de saber de lo social colectividades Procesal / declarativa tácito / explícito persona / sociales Valor y Singularidad de capitales Múltiples Roles para HR (Ulrich, 1997) Futuro / Enfoque Estratégico Gestión de Formación de Trans - / Cambio Gestion de un SHR Gestión de Infraestructura de Firma El día a día / Enfoque Operacional Definición de funciones de recursos humanos Universal / modelos de mejores prácticas TQM La cultura corporativa, comunicaciones, voz / participación, el diseño del trabajo, la formación, la medición del rendimiento / evaluación, recompensas, salud / seguridad, la selección / promoción, carrera desarrollo Peters y Waterman En busca de la excelencia Org. cultura, liderazgo, orientación al cliente, el núcleo competencia Gestión de alta participación (Lawler) El desarrollo de habilidades y conocimientos, pagar por el rendimiento, la inversión en recursos humanos, flexible operaciones, sistemas de trabajo auto-diseño, equipos de trabajo autónomos Modelos de Recursos Humanos Universales Pfeffer (1998) Seguridad del empleo Contratación selectiva Equipos autogestionados / descentralización de Toma de decisiones Comparativamente alta remuneración vinculada al desempeño de la empresa Amplia formación La reducción de las diferencias de estatus La información compartida Premios a la Calidad (M. Baldrige, Premios del Estado, etc.) HR Focus (sistemas de trabajo, educación / formación, el bienestar y la satisfacción) De Capital Humano Arquitectura Singularidad de HC de alta Cuadrante 1 Emplt Modo Interno desarrollo Emplt Rel. Organización enfocada HR Compromiso de configuración Cuadrante 4 Emplt Modo Alianza Emplt Rel.